Sin duda, este libro es una contribución a la literatura sobre la felicidad en el trabajo, mediante el bienestar subjetivo laboral, las diferencias individuales, las perspectivas del tiempo, las actitudes hacia el trabajo y el altruismo, en el marco del comportamiento humano organizacional vinculado con la psicología positiva. Primero, se brinda evidencia cuantitativa que ayuda a comprender el efecto de la edad y el impacto de la perspectiva de tiempo en la felicidad en el trabajo, tema todavía contencioso que necesita de mayor exploración teórica y empírica. Segundo, las evidencias cualitativas ayudan a comprender profundamente, y a poner en una perspectiva más amplia y menos reduccionista, las causas, procesos y consecuencias de la felicidad en jubilados. Tercero, se aporta la construcción teórica que destaca la presencia del altruismo como factor de la felicidad en el trabajo.